TALENTO

La política de captación y retención del talento de la firma es clave para poder contar con los mejores profesionales del sector. Por ello, a pesar de ser un sector tradicional y exigente, el despacho pone a disposición de los trabajadores un conjunto de políticas de compensación y beneficios centrados en el desempeño profesional de las personas y en su el bienestar.

Entre otros, dicha política contempla:

• Subvención de estudios y formación para sus profesionales (ámbito universitario)
• Clases de inglés gratuitas
• Subvención de un seguro médico privado
• Flexibilidad laboral en cuanto a horario y teletrabajo
• Desayunos saludables en la oficina facilitados por la empresa
• Plan de carrera en la empresa

La firma, creada en 2020, cuenta con varios departamentos y se encuentra en un momento de crecimiento, por lo que resulta de interés seguir conocer perfiles profesionales que podrían encajar en ella. Más allá del conocimiento técnico en el ámbito fiscal y contable, ABAST prioriza en el proceso de selección habilidades como el trabajo en equipo, la responsabilidad y diligencia a la hora de trabajar en proyectos exigentes, la experiencia internacional y el bagaje lingüístico.

Abast prioriza la inclusividad como uno de sus valores. Por ello, no discrimina candidaturas en función de sexo, orientación sexual, raza, nacionalidad, edad ni ningún otro factor no mencionado anteriormente.

Si crees que tu perfil puede encajar con la empresa y estás preparado para un nuevo reto profesional, puedes hacernos llegar tu contacto a través del formulario a continuación.