TALENTO

La política de captación y retención del talento de la firma es clave para poder contar con los mejores profesionales del sector. Por ello, a pesar de ser un sector tradicional y exigente, el despacho pone a disposición de los trabajadores un conjunto de políticas de compensación y beneficios centrados en el desempeño profesional de las personas y en su el bienestar.

Entre otros, dicha política contempla:

• Subvención de estudios y formación para sus profesionales (ámbito universitario)
• Clases de inglés gratuitas
• Subvención de un seguro médico privado
• Flexibilidad laboral en cuanto a horario y teletrabajo
• Desayunos saludables en la oficina facilitados por la empresa
• Plan de carrera en la empresa

La firma, creada en 2020, cuenta con varios departamentos y se encuentra en un momento de crecimiento, por lo que resulta de interés seguir conocer perfiles profesionales que podrían encajar en ella. Más allá del conocimiento técnico en el ámbito fiscal y contable, ABAST prioriza en el proceso de selección habilidades como el trabajo en equipo, la responsabilidad y diligencia a la hora de trabajar en proyectos exigentes, la experiencia internacional y el bagaje lingüístico.

Si crees que tu perfil puede encajar con la empresa y estás preparado para un nuevo reto profesional, puedes hacernos llegar tu contacto a través de [email protected].

Abast prioriza la inclusividad como uno de sus valores. Por ello, no discrimina candidaturas en función de sexo, orientación sexual, raza, nacionalidad, edad ni ningún otro factor no mencionado anteriormente.